这个春节因为疫情而变得有些特别。大家拜年语中说的最多的,不再是「恭喜发财」,而是祝福「健康平安,记得带口罩」。

如今全国疫情依然严重,根据今天发布的通知,全国春节假期延长到2月2日,各地大专院校推迟开学。

首先,民生证券认为,根据董事会对方尊2017年1月1日至7月1日期间工作进行考核后,结果为不称职,故不需发放绩效工资。

起初仲裁仅得31万 法院一审可拿回450万

另外,关于董事会递延奖金,民生证券认为,是否应支付2017年度和2018年度奖金取决于方尊2016年之后的工作表现。2016年公司曾出现多起合规风控事件。方尊作为分管合规法律和风险控制的负责人,未能勤勉尽责。故不同意支付递延奖金。

而对于方尊的诉求,民生证券并不买账。民生证券认为,除了第二次调岗没有走流程,应该赔付其4.05万元的工资差额以外,无需向方尊支付任何费用。

总的来说,是否会采取新的方式来进行考研复试,还需根据疫情的发展情况以及国家的相关通知文件。

具体而言,各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件,对不同教育形式的研究生提供平等就业机会,不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

民生诉苦:在其任职期间连收监管函

考查形式主要是“笔试+面试”的结合。有一点很重要:复试考核的专业课内容跟初试考核的内容有很大的区别,即使是同一个专业在不同院校的侧重点也有很大差异,值得重视,所以复试一定要提早准备。

5. 解除劳动合同经济补偿金147.94万元。

对取得学籍并完成学业的全日制和非全日制毕业研究生,省级高校毕业生就业工作部门和高等学校要按规定统一办理就业手续,定向就业的研究生按定向合同就业。

法院认为,董事会有权决定或解聘公司高级管理人员,因此,民生证券做出免除方尊高管职位,改聘为风险管理总部高级顾问,并将工资调整为5.75万元并无不妥。民生证券主张方尊不应享有2015年、2016年和2017年1月至5月的内核负责人津贴,理由充足。

通知明确,用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。

看到这里,考研党最关心的问题一定是:

裁判文书中显示,2017年7月,原副总裁方尊被民生证券免除高管职务,并两次降薪。方尊因此辞职,并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起官司,讨要近千万元的欠款。

2.复试会采取新的方式吗?

考研复试有三大考核点:专业课内容、综合实力、英语应用能力。

但在法院一审判决中,情况有所不同。不过相同的是,方尊按照30万元补齐工资差额、以及发放内核负责任津贴的诉求并没有得到法院支持。

对于上述两次工资调整,方尊表示,民生证券公司并未与他进行过协商,也没有书面通知。2018年6月,方尊申请了离职,并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打起了官司。

3. 内核负责人津贴:2015年至2017年5月总计72.5万元;

非全研究生教育是重要组成部分

同时,通知要求,各地要合理制定人才落户条件,精简落户凭证,简化办理手续,为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。

强化非全研究生就业权益保护

此外,通知称,各地人力资源社会保障部门要根据非全日制研究生就业需求,积极推送岗位信息,推荐适合的职业培训、就业见习机会。

而对于方尊诉讼请求中金额最大的董事会奖励基金延迟发放的部分,法院认为,民生证券未能提供充足证据证明方尊在职期间未能勤勉尽责,且2017年年报中披露了应该予以延期支付的部分。

在就业指导服务方面,高等学校要加强对非全日制研究生的就业指导服务,广泛应用“互联网+就业”新模式,精准推送政策、岗位和指导信息,积极举办校园招聘活动,加强校园内招聘活动管理,发布招聘信息不得含有教育形式限制性条件。

1. 补齐调岗期间工资差额268.87万元。

3.复试该如何准备?

在法庭上,双方就绩效考核、奖金发放等问题展开了激烈的辩论。

此前,部分学校已经发布了复试参考书目,戳链接查看详情

索赔近千万元 双方公堂激辩

对于这一判决结果,方尊及民生证券均提出了上诉。二审法院审理后认为,方尊和民生证券的上诉请求均不能成立,故驳回双方上诉,维持原判。

那么这位前副总裁的讨薪官司是如何判决的呢?

寒假延长,对考研有什么影响?

综上,一审法院判决民生证券向方尊支付补偿及赔偿金额共计450.11万元。包括:工资差额共计4.05万元;2017年1月1日至2017年7月17日绩效97.59万元;董事会奖励基金延期支付部分320.53万元;解除劳动关系经济补偿金27.94万元。

2. 调岗前2017年1月1日至7月17日的绩效工资97.92万元。

(封面图来自:摄图网)

对于20考研人来说,除了开学时间变化,参加复试的方式可能也有变化。

此次驳回的63件商标注册申请,包括27件“火神山”、24件“雷神山”、3件“钟南山”、3件“方舱”等商标注册申请,涉及41个申请人,共23个商品和服务类别,均以易造成社会不良影响,适用《商标法》第十条一款八项依法予以驳回。

对于是否会采取新的考研复试方式,暂未可知。

到了2018年4月1日,更因其高级顾问职务为专项工作,而民生证券未给方尊安排从事其他新工作,其月薪直接降到了2万元。

1.初试成绩公布时间会变化吗?

小编仔细梳理了下,方尊总共提出了5项诉求:

新京报记者 冯琪 校对 李世辉

方尊对起诉民生证券的索赔金为974.63万元,将近一千万元。即便按照他原本30万的月薪来算,听起来也不太合理。所以这笔巨大的赔偿金,究竟是怎么算出来的呢?

一般是以“考核口语与听力”为主。(不排除有英语笔试的可能,但这种形式通常集中在一流院校里)。说到这里,大概有的小胖鱼会开始担心自己的口语或听力。

2017年7月17日,方尊先是被免除了行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务,被聘任为风险总部高级顾问,与此同时,方尊的每月工资从30万降为5.75万元。

2月14日,五部门在通知中明确,发展非全日制研究生教育有利于加快培养高层次创新型、复合型、应用型人才。

为加强规范管理,2016年,教育部印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》,明确自2017年起,全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同的政策和标准,培养质量坚持同一要求,学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

《中华人民共和国高等教育法》规定,高等教育采用全日制和非全日制教育形式。

民生证券还指出,方尊担任内核负责人期间的2015年度至2017年度,公司均存在因违规行为被扣分情形,且方尊没有完整承担整个2017年度的内核负责人工作,故不应向其支付内核负责人津贴。

但方尊认为,这些监管处理措施并没有针对其本人的处理或其分管部门的处理。

然而,好景不长。仅仅一年,方尊的事业就迎来了重大转折。

一般是以“面试”的形式进行考核。根据往年的经验,综合实力面试这一环节甚至在很大程度上决定了考生此次考研的去留、以及是否能被优秀的导师青睐。

2004年,方尊进入民生证券,担任总裁助理以及投行总部经理。2007年,方尊开始担任公司副总裁等职务。自2016年6月1日起,方尊月薪就已达到30万元,其中基本工资6万元、岗位工资9万元和绩效工资15万元。

方尊主张,报告中列出的风险事件属于公司相关部门的风险事件,他无需对这些风险事件承担个人责任。

如果你想在考前多准备多练习,那四六级听力真题就是你最好的练习材料。

为了证明上述主张,民生证券提交了证监会2015年12月29日作出的《行政监管措施决定书》、广东监管局2016年8月31日作出的《监管关注函》等9份监管相关处理措施函。

考研初试成绩预计在2月10日-20日公布,此事推迟的可能性较小,实际情况要以官方发布的通知为准。

在事情没闹上法院之前,方尊先是提起了仲裁,不过结果令他很不满意。

据悉,该通知由教育部、中共中央组织部、人社部、公安部、国务院国资委等五部门联合下发。

方尊辩称,董事会发布考核决议的当时他已离职,已与民生证券就劳动争议诉至仲裁,民生证券的行为属于事后考核。

03年非典时期,曾经使用电话复试的方式。如今随着互联网技术的发展,如若采取新的复试方式,视频面试将可能是今年的趋势。

2018年10月12日,北京东城区仲裁委做出裁决,要求民生证券支付方尊工资差额4.05万元和经济补偿金27.94万元,合计31.99万元。

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