砍柴网讯 1月16日,由体砍柴网、新智派联合主办的“科技赋能·破界创新”2019年第七届中国互联网年度创新评选盛典“火焰奖”,经过业内专家评审、第三方数据调查机构审定、市场占有率与品牌知名度及用户数量等综合因素评估等环节全面考评,评选结果重磅揭晓!中国企业直播服务第一梯队服务商——微赞荣获2019年度企业服务创新奖。

由于身体素质好、经验丰富,男护士王任重作为ICU病区护理小组的组长之一,承担着众多职责。每次交班后,他都要仔细了解每位患者的病情,重点关注危重患者的护理,帮助同事们解决血滤患者治疗中出现的问题,还要负责床边仪器、护目镜、面屏等医疗设备的消杀和整个病区的清洁工作。

江苏是制造业大省,目前制造业正处于中低端向中高端攀升的阶段。自主品牌和创新的竞争力至关重要,江苏企业开始向产业链“微笑曲线”两端攀升。家庭清洁机械制造商科沃斯,以给国外品牌做代工业务起家。近年来,科沃斯积极开发自有品牌,生产的科沃斯吸尘机器人深受国内市场欢迎。公司负责人说,2019年前三季度,公司研发投入增长30.27%,同时代工订单下降,但自主品牌销售逆势上涨。“自有品牌这一步走得早,让我们占领了市场先机,未来我们将继续在品牌销售方面发力。”

在江苏,像精诚纺织这样积极开拓新市场的企业为数不少。南京海关统计显示,2019年,江苏出口目的地市场更趋多元化:欧盟跃升为江苏省第一大贸易伙伴,江苏省对欧盟进出口增长4.4%;新兴市场开拓力度不断加大,对“一带一路”沿线国家进出口增长9.4%,对非洲进出口增长12.9%。江苏省商务厅相关负责人认为,江苏制造业要实现高质量发展必须转型升级,肯定会有一个阵痛期,要让江苏制造业更主动地实现腾笼换鸟,实现外向型经济的高质量发展。

队员郭晓伟和余乐抵达黄石后,被安排在黄石中医院重症监护室工作。提起最近一次的夜班经历,她俩不约而同用惊险、忙碌来形容。

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海南省科技厅党组成员、副厅长刘作凯介绍,《外国人来海南工作许可管理服务暂行办法》主要有4个特点:

南京市江宁区的外贸企业中,生产型企业占70%以上。近年来,江宁区加大对生产型企业自主创新能力的培育。成立于1969年的南高齿集团,专业从事高速、重载、精密齿轮传动装置的生产制造,如今以风力发电传动设备为主方向,不仅实现全球市场占有率排名领先,还在2016年入列工信部首批“制造业单项冠军示范企业”。

企业努力,政府也没闲着。苏州市商务局局长方文浜说,苏州市商务部门总结形成了“365”应对工作体系,建立健全监测预警制度、挂钩联系制度和调查研究制度,指导企业通过采取排除法、创新法、品牌法、分担法、替代法、转移法,强化政策支持体系、精准服务体系、应对预案体系、市场替代体系、投资促进体系。“最近,苏州市还出台了商务高质量发展高水平开放的50条政策,进一步支持企业发展。”方文浜说。

四是提升来海南工作外国人可享受的待遇和服务保障。有效缩短审批时限,从国家规定20个工作日缩短至7个工作日;可发放与工作合同期限一致的工作许可证;外国高端人才(A类)采用承诺制,申请材料可实行容缺受理;外国高端人才的重要团队成员,可给予A类工作许可,享受外国人才签证(R字签证)便利。

随着招商引资的深入,江苏的外资企业也在发生质的变化。在今年初召开的江苏省外商投资企业座谈会上,阿斯利康全球执行副总裁、国际业务及中国总裁王磊表示,该公司已经从单纯的投资建厂向研发运营转变,在中国开展本土创新实践,参与打造的无锡国际生命科学创新园目前已经吸引了来自俄罗斯、英国、瑞典等国家的创新企业参与。依托良好的营商环境,在苏州工业园区的外资企业继续深耕发展,从园区设立之初的制造业企业为主向总部和研发中心变化,目前有500多家中外企业在此设立研发中心。

微赞拥有自研的直播技术底层架构和音视频技术,为企业提供从完整的直播技术架构,到直播营销插件引流,到流量变现,以及后续完整的数据分析的商业闭环。

一是扩大外国高端人才(A类)范围,享受外国人才签证(R字签证)便利。由《海南省高层次人才分类标准》等有关规定所认定的高端人才,可办理外国高端人才工作许可(A类);允许海南省重点产业园区或海南省经济社会发展中,企事业单位急需紧缺的外国专业人才(B类),由园区管理机构或企事单位推荐,确定为急需紧缺的B类外国人才和平均工资收入不低于海南省上年度社会平均工资收入4倍(国家标准为6倍)的外国人才列为海南省A类外国人才,享受办理外国人才签证(R字签证)。

截至目前,微赞累计企业直播超150万场,服务了腾讯、京东、百度、 中国银行、湖南广电、索菲亚、顾家家居等超60万企业,覆盖221个国家和地区的5亿用户。

1个班次下来4层鞋套破了3层

“当时患者气喘得很厉害,大汗淋漓,血氧掉到了40%。鉴于患者的严峻状况,需要立即进行呼吸支持的操作。”据介绍,由于飞沫问题,呼吸支持在所有操作中风险最大。医护人员一边挤压呼吸球囊辅助通气,一边安抚患者。经过一番操作,患者缺氧的症状得到缓解。

“刚交班就碰到了一位心跳骤停的患者,我们在调整患者酸碱平衡、补充血容量的同时,和医生轮番为患者心肺复苏,抢救持续了1个多小时。”她们回忆,当时身着厚厚的防护装备,佩戴严实的口罩,连走路都有困难,还要将每个按压动作做到位,并非易事。经过不懈努力,患者终于转危为安,她俩浑身被汗水湿透。

本报记者 申 琳 王伟健

下了班最大愿望是喝饱水

还没来得及休息,病区又转来了一名需要抢救的危重症患者。身为病区护理小组组长,郭晓伟和余乐又投入了新一轮战斗。

三是降低其他外国人员(C类)准入门槛。放宽其他外国人员(C类)学历限制,满足劳动力市场对各类技能实用型人员的需求。定期由科技(外专)部门会同有关部门编制和发布“外国人来海南就业岗位目录”,聘用单位根据目录聘雇所需人员。

由于必须阻隔病毒传播途径,病人家属暂时无法探望、照料新冠肺炎患者。护士们除了日常治疗护理外,还要兼顾患者的生活起居。在队员徐婷婷所在的病区,收治的患者病情都较重,每个指标的变化都关系患者的安危,需要密切关注。

身着厚重防护服还要背40多斤重的消毒器

“由于严格限水,加之体能消耗量极大,每天下了班最大的愿望是喝饱水。”余乐说。

微赞创始人兼CEO周鹏鹏表示,未来,微赞将继续创新发展,深入融合企业多种场景,垂直更多行业细分领域,助力企业专业直播个性化解决全案,用大数据整合挖掘产品线更多用户数据,助力企业挖掘和沉淀社交关系,实现企业生态营销变现与互联网转型赋能,引领直播服务新生态。

20日,徐婷婷当班为患者挂水时,发现其血氧饱和度只有88%,而交班时脉氧在90%以上。眼看监护仪上指数在不断下降,患者逐渐出现气急、气喘等症状,患者的病情变化快,她立即联系当班医生。随后,医护工作者联手操作呼吸机,调整好各项参数。很快,患者血氧升至95%,心率、呼吸、血压等指标也随之好转。

二是放宽外国专业人才(B类)学历和工作经历等限制。《办法》规定,在中国高等院校或境外知名高等院校毕业,获得学士(含)以上学位,在琼工作或创新创业的外籍应届毕业生和平均工资不低于本地区上年度社会平均收入3倍(国家标准为4倍)的外国人才列为海南省B类外国专业人才。缩短外国语言教学人员(需取得大学学士及以上学位)的语言教育工作经历至1年。

为了尽可能提高消杀的工作效率,王任重身着厚重的防护服,还要将40多斤重的消毒喷雾器背在身上,每天要细致地对所有仪器设备、患者床、门窗、地面等进行消杀,不放过每一个角落。

“一个班次下来,走路太多,4层鞋套通掉了3层,手套也因为打针挂水撕胶带,经常不小心被拉掉一块。”但为了让患者得到精心治疗,徐婷婷觉得这些都值得。(完)

抗击疫情是一场没有硝烟的战争,全国各地的“白衣天使”一线战“疫”,争分夺秒,治病救人。在湖北黄石中医医院,来自江苏省中医院医疗队的队员们主要救治重症、危重症患者。“在压力和风险之下冲锋陷阵,只为挽救更多的生命”,在护士长史志雪眼里,队员们个个都是“拼命三郎”。

海南省科技厅引进国外智力服务管理处副处长王昌瑜介绍,《办法》对国家的外国人才分类标准进行重新调整和分类,坚持扩大开放、精准施策的人才策略,确保引进外国人才的质量、结构与海南省经济社会发展要求相适应,争取为海南省建设自由贸易区(港)引进全球人才提供保障。(完)

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